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求职面试缘何“秒变”培训缴费?

编辑: admin 来源: 未知 时间: 2017-07-13 18:04:13
内容摘要:  求职面试缘何“秒变”培训缴费? 要干事创业,担当奉献。 在就业难带来的巨大求职心理压力面前,一些毕业生淡化了自我保护意识,一些机构趁机而入,发布虚假就业信息、诱导求职大学生选择“培训贷”—— 6月

求职面试缘何“秒变”培训缴费?

要干事创业,担当奉献。

求职面试缘何“秒变”培训缴费?

  在就业难带来的巨大求职心理压力面前,一些毕业生淡化了自我保护意识,一些机构趁机而入,发布虚假就业信息、诱导求职大学生选择“培训贷”——  6月底正式告别大学生活的陈明亮已经找到了一份月薪3000多元的工作,可是他仍然需要父母给他寄钱才能正常生活。

半年多前的一次求职经历不仅没有让他找到一份合适的工作,反而让他背上了沉重的还贷负担。

  求职面试变成参加培训  去年10月份,安徽大学江淮学院软件工程专业的大四学生陈明亮开始找工作。

在网上投出简历的第二天,他就接到了合肥某科技有限公司的面试电话。

  “面试的时候,经理提出了很多个人能力方面的要求,我感觉自己都不会。

”陈明亮说自己当时很沮丧。

可那位经理随后表示,他们公司有内部岗前培训,只要交个“保证金”就可以了。

  “自己还没毕业,什么积蓄都没有。

”听说这笔费用要16800元,陈明亮有点犹豫。

经理告诉他,可以办分期付款,培训之后即可上岗工作,培训费也会在两年后以年终奖的方式返还给他,如果不愿意在本公司工作,他们也会按照同样的工资标准给他们推荐工作。  接下来一个月,陈明亮又陆陆续续接到了好几家公司的面试通知,去了之后发现都是要交“押金”进行岗前培训,相比之下还是第一家公司的培训费低一些。陈明亮认为自己学历不高,能力也一般,去哪找工作可能都要先进行培训,于是选择了面试过的公司中培训费最低的合肥某科技有限公司。  “和我一道选择培训的,学历不高的应届生占多数,我们都没有社会经验,都怕找不到工作。在网上投简历,打电话让我们去面试的又都是培训公司,最后就被迫加入到培训队伍当中了。”陈明亮说。  尽管如此,一万多元的培训费还是让陈明亮犯难。在这家科技公司的推介下,陈明亮选择从一款手机APP中贷款的方式缴纳费用。陈明亮手机上的借款协议显示,借款来源为“阳光钱包携手安徽万工学院分期借款”,借款金额一共为17808元。其中包括16800元的培训费和支付给贷款平台的1008元的服务费,加上2030元的利息,总还款金额为19838元。贷款分12个月返还,首次还款时间为2017年6月18日,截止时间为2018年5月18日。  交钱过后,陈明亮就开始了为期4个月的培训。  据陈明亮介绍,该公司于去年5月份成立,规模不大,只占了写字楼里的两个房间。公司的创办人是从其他培训机构出来创业的一个老师。主要职员有两个培训师、两个柜台员工、两个接待员、三个面试官、一个财务管理员。“另外还有四个人负责做网上营销,发布软文,在贴吧评论、留言等。”  培训开始前,陈明亮与公司签订了一份协议,协议约定“甲方保证合格学员在实训结束后4个月内就业,甲方为乙方安排就业,入职待遇参考标准为硕士及以上学历不低于4500元、本科不低于3500元、大专不低于3000元、大专以下不低于2500元”。  “本公司上岗”变成推荐工作  培训快结束时,公司的“教务主任”告诉学员们要给他们推荐工作,让他们去面试。  “先前说好的在本公司上岗怎么变成了向外面推荐工作?”学员们非常惊讶。再去看协议时,他们发现上面根本没有写经理此前口头上承诺的“培训后在本公司上岗并在两年后返还学费”的内容,只留下了给他们推荐工作的条款。  “签协议的时候我们根本没仔细看,因为面试时经理对我们每个人都说了培训后合格学员即可转正,工作满两年即可返还学费。我们问他为什么不能留在本公司,他说要通过考核才可以,但是后来他也一直没有对我们进行考核,只是不断地给我们安排面试。”陈明亮说。  陈明亮是该公司的第二批学员,和他一起参加培训的有20多个人,大部分为应届生。之后该公司又接连招了3批,总共5批学员,每批人数都在20到40人之间。大多数学员都办理了16800元的分期贷款,由于发放贷款的平台不同,利息也不一样。  “我们还是学生,还在这里培训,又跟公司签了协议,贷款也没还请,都不敢多说。我们也给当地一家电视台新闻栏目打了投诉电话,电视台调查过后也没有对这家公司造成多大的影响,我们走了之后它又继续招了3批学生,最多的一个班有35个人。”陈明亮说。  记者随后查阅了招聘网站的有关招聘信息,在猎聘网上显示发布时间为2017年6月13日的最新招聘信息找到了这家科技有限公司,职位标题为“PHP开发工程师(大学生就业转行跳槽最好的选择)”。6月23日再次查看时,该网站相关信息已经删除,不过在另一家招聘网上仍能找到100多条该公司的招聘信息。

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